― 見直しサインと成功のポイントを解説 ―

「気づけばもう5年以上、ホームページを更新していない…」
そんな企業、実は少なくありません。

見た目が古く感じられたり、スマホで崩れていたり、「なんとなく今の会社の雰囲気に合わない」と感じたときこそ、ホームページのリニューアルを検討すべきサインです。

ホームページは“つくって終わり”ではなく、会社の変化や時代の流れに合わせて成長させていくもの。この記事では、リニューアルを検討すべき具体的なタイミングと、成功させるためのポイントをわかりやすく解説します。

リニューアルを検討すべき主なタイミング5選

① デザインが古く感じるようになった

「なんとなく古い」「他社サイトに比べて地味」――
この感覚、実はユーザーも同じように感じています。

デザインの印象は、会社の信頼感やブランドイメージに直結します。制作当時は最新だったデザインでも、Webのトレンドは1〜2年で大きく変わります。
スマホ画面に最適化されていない、余白が少なく詰まったデザイン、Flashや画像中心でテキストが読みにくい構成などは、“時代遅れ”の印象を与えてしまう原因です。

企業サイトは「会社の顔」。名刺やパンフレットよりも先に見られることも多い今、第一印象を左右するデザインの更新は欠かせません。

② スマートフォン対応ができていない

スマートフォンでWebサイトを見る人は、すでに全体の7割以上を占める時代です。Googleも「モバイルファーストインデックス」という方針を採用しており、スマホでの表示最適化ができていないサイトは、検索順位でも不利になってしまいます。

スマホで文字が小さくて読めない、メニューが押しにくい、レイアウトが崩れてしまう――
こうした状況は、ユーザー離脱の大きな原因になります。スマートフォン対応は今や必須の項目です。レスポンシブデザインへの切り替えを早めに検討しましょう。

③ 更新がしづらく、情報が止まっている

「更新をお願いするたびに制作会社に依頼しなければならない」
「更新作業が難しくて、結局放置してしまう」

このような状態もリニューアルのサインです。CMS（コンテンツ管理システム）を導入すれば、社内担当者でも簡単に更新が可能になります。たとえば microCMS や WordPress を使えば、ブラウザ上でニュースや実績、採用情報を編集できます。

ホームページは“更新され続けていること”自体が信頼の証になり、古い情報や止まったニュースは、「動いていない会社なのでは？」という印象を与えかねません。運用のしやすさも、リニューアル時に必ず見直すべきポイントです。

④ 事業内容や会社情報が現状に合っていない

創業時から事業が広がっていたり、新しいサービスや拠点が増えているのに、
ホームページは昔のまま――。
こうした“実態とのズレ”もリニューアルを検討すべきサインです。

たとえば、

• 採用情報が古い
• 代表メッセージが前任者のまま
• ロゴやブランドカラーが刷新されたのにサイトは旧デザイン
  など。

ユーザーが「最新情報を得られない」と感じた瞬間に、信頼が落ちてしまいます。組織やブランドが変わったときは、それに合わせてサイトもアップデートしていくことが重要です。

⑤ アクセス数や問い合わせが減ってきた

アクセス解析をしてみると、以前よりアクセス数や問い合わせが減っている…
そんな場合も、リニューアルで改善できる可能性があります。古い構成や使いにくい導線、スマホでの離脱率が高い設計などは、成果につながらない原因となります。デザインだけでなく、ユーザー体験（UX） やSEO構造（内部対策） を見直すことで、集客力を大きく改善できるケースは多くあります。

リニューアルで得られる効果

ホームページのリニューアルは、単なる見た目の刷新ではありません。企業の印象、信頼、売上にまで関わる経営戦略です。

① ブランドイメージの再構築

デザインやコピーを一新することで、「今の会社らしさ」を正しく伝えられるようになります。
採用や取引先への印象も大きく変わります。

② ユーザー導線の最適化

目的別にナビゲーションを整理することで、ユーザーが欲しい情報へ最短でたどり着けるようになります。結果として、問い合わせや資料請求率が向上します。

③ 運用効率の向上

CMS導入により、社内でスピーディに更新が可能になります。
外部依頼コストを削減し、日常的な情報発信がしやすくなります。

まとめ：今のサイトを一度チェックしてみよう

「そろそろリニューアルした方がいいかも」
そう感じた今こそ、見直しのベストタイミングです。
デザイン、内容、使いやすさ。どれか一つでも気になるなら、改善の余地があります。
私たちは御社の強みを引き出し、成果につながるサイトづくりをご提案します。